自己在美国创立公司申请美国工签H-1B可行吗？现在距离2025年3月开始的新一轮H-1B申请还有四个月时间，有的小伙伴还没有找到合适的愿意sponsor H-1B的美国雇主，不少同学在找工作时也很关心“什么样的雇主才具备H-1B申请资格？”作为H-1B真正申请人petitioner的美国雇主，需要具备什么条件才能申请H-1B？在公司规模上是否有什么限制条件？今天的话题是：自己在美国开公司，自己申请美国H1B工作签证可以吗（美国工签）？
一、申请美国工作签证H-1B，美国公司必须满足三个条件
移民局在审批一份H-1B申请时，会重点考察美国雇主是否具备合格的申请资质，简单概括一般美国雇主只要满足以下三个条件，就有机会为雇员申请H-1B：
1、公司是美国实体、并且有美国国税局(IRS)签发的雇主识别号码(Employer Identification Number)、同时是正常良好运作经营的公司；
2、雇主提供的是真实的职位，受益人的学历、经验背景与公司性质、工作职位及内容相关联；
3、公司有财力在受益人开始工作后，有能力向受益人支付符合现行工资标准(Prevailing Wage)的工资。
二、申请工签H-1B，对公司规模是否有要求？
每当提到H-1B雇主资质时，很多客户会问到：关于这家公司的规模要多大才符合移民局的标准？
其实，美国移民局在H-1B申请时对雇主的规模并没有明确要求。“小公司就符合申请资质、或者小公司申请成功概率更低”，这样的说法大错特错，即使是员工人数不多的初创公司，只要符合上面提到的三点要求，极大概率也是符合H-1B申请资质的。
初创公司是否有合格的资质申请H-1B？这种疑问并不是员工才有，负责任的创业公司雇主们在给员工做出承诺之前应该做到心中有数，这样才不会等真到递交H-1B申请时才傻眼尴尬。
简单来说初创公司只要越正规、越成功、越有钱，为员工成功申请工作签证的几率就越高，公司银行账户里钱要足够支付员工的薪水、保证公司正常的商业运营。对于大公司来说，稳定的现金流是证明公司有能力支付员工薪水的重要标志，然而对于一开始很难有进项、一般都在烧钱的初创公司来说这一点就有难度了，但如果有风投进来就能弥补这方面的不足。
三、自己创立公司为自己申请H-1B（美国工作签证）
另外，“自己创立公司后为自己申请H-1B”也是H-1B申请中最热门的问题之一，咱们先来解释一下F-1身份开公司、经营的问题，然后再来看“自己创立公司后为自己申请H-1B”是否可行。
1、有创业精神的F-1签证在没有工作许可的情况下可以注册公司，但不能参与实际运营。
开设公司算作是前期策划阶段，不算实际运营。总的来说，移民法不反对F-1学生成立自己的公司，但是不能够为自己开的公司工作，也不能从公司获取酬劳或收入，但可以获得分红。
问题：大鹤您好！那我volunteer义务为自己的公司工作、不拿工资可以吗？
美国签证找大鹤解答：不可以，因为一旦你开设的是一家盈利性机构或公司，以“志愿者”的名义工作也算是参与运营。F-1期间在没有CPT或OPT的阶段，你若想做volunteer，只可以到非营利机构当志愿者或参与相关的社区服务。但F-1只要申请到了OPT，就不仅可以注册成立自己的公司，还可以self-employed为自己的公司工作、参与经营活动。美国移民与海关执法署(ICE)下发的OPT政策指南中明确规定：“F-1学生在OPT期间可以开设公司并为自己的公司工作。学生必须证明其拥有相应的营业执照，并且在公司从事的工作要与学生的专业相关。”
问题、大鹤您好！自己创立公司后为自己申请H-1B可以吗？
移民局在H-1B申请页面的Q&A中专门解释了这个问题，我们来一起看看官方的说法。
问题、大鹤您好！如果我在一家公司拥有控股权，那这家公司是否可以为我申请H-1B？
美国签证找大鹤解答：如果你在一家公司拥有控股权，即拥有50%以上的股份、或者拥有多数权利，是有可能由这家公司为你申请H-1B的！
符合这种条件的人被称为beneficiary owner，即又是H-1B的申请人同时又是H-1B的受益人。长期以来移民局在审理一份H-1B申请时，会着重考察这个雇主和雇员的关系是否合规(employer-employee relationships)，但移民局在2020年撤销了2010年公布的一项限制类政策备忘录，这条政策备忘录“确定雇主与雇员关系以裁决H-1B申请结果”，正是这条备忘录在2010年到2020年期间会影响这类beneficiary owner的H-1B申请，2020年撤销之后意味着现在beneficiary owner申请H-1B不再受这条限制影响了！
以上的话题就是：自己在美国开公司自己申请H-1B工作签证可以吗？
