申请EB2EB3准备I-140阶段注意哪些方面不被拒签?

大家在申请EB2、EB3过程当中，准备I-140阶段有一些需要注意的？首先呢，你进行的EB2EB3已经到了I-140的阶段，那么先恭喜你，你的劳工证应该是已经批准了，所以他会进入到140的阶段，那在这个阶段有些什么需要注意的呢，大致分为这几个方面：

第一、需要注意提交申请的时间

首先呢，因为劳工证的审批，他批下来这个认证过的劳工证的时间是180天，所以大家抓紧140的审批，要在这个180天之内完成，这个是时间上需要注意的第一点。

第二呢、需要注意的是雇主的财务，就是资金方面的一些证明

因为在I-140申请阶段这个时候，需考察雇主是否有能力承担承诺给绿卡申请人的薪资，虽然说这个时候，雇主并不要求已经开始支付员工相关的薪资了，但是雇主需要证明从提交劳工证的那一天起，雇主就一直保持着能够支付这个薪资的能力，那这个怎么能够证明呢？

大概可以分为这三种证明方式

方式一：如果这个员工已经为该雇主这里工作了，并且工作薪金已经达到了绿卡要求水平，那么不管雇主的盈利情况怎么样，只要出具雇主提供薪资支付证明即可，

方式二：如果说雇主他的净利润，能够超过需要支付工资的水平，或者如果说现在已经在工作，但是和需要支付绿卡工资有一些差距，能够支付这个差额的水平，也就是满足了相应的要求，所以，现在还没有在工作的，达到整个工资的水平，如果已经在工作的，那要达到差额的水平，净利润可以覆盖掉这部分差额，那也是可以的。

方式三：看雇主的净资产，如果在净利润不满足的条件下，净资产可以要么达到差额的水平，就是绿卡申请的标准和实际的标准之间的差额，或者能够覆盖整个绿卡工资的薪资水平。那也是可以的，

若以上三种方式均无法证明，可使用其他税务报告等非常规方式，但应向移民局说明

净资产怎么去计算呢，净资产和资产不是一个事情，一般来说，通常需要通过雇主的年度报税表计算，更多的是一个税务方面的概念，大家大概能够知道，在这个阶段，雇主的支付能力是非常重要的，是从雇主提交劳工证的时候开始的，有大概的这三种方式可以证明，那如果有的申请人说这三种方式都证明不了怎么办呢，那也不是说完全的不可以，如果说你有其他的证明，比如说其他的一些税务的报告啊，等等，能够解释说雇主为什么现在仍然有这个财务资金上的能力，能够证明他的资金是足够的，那我们也是可以挑选使用的，但是在使用这些非常规的方式的时候，大家一定要对移民局，尽到一个足够说明的这样一个义务，否则呢，移民局可能就不接受了，这是一个雇主的支付能力的要求。

第三点呢、就是雇员个人的资质的要求

那么在申请劳工证的过程当中，除了这个岗位本身有要求之外，我们其实还要再看这个雇员他是不是达到这个要求了，那在劳工证阶段，就是在140的上一个阶段，我们进行的是一系列的招聘活动，就是看美国的雇员，为什么应聘的人当中不符合要求，他怎么就达不到这些相关的职位的最低的要求了，那在经过了这个阶段呢，我们还要证明的是，这个外国雇员他个人是满足了，就我们不能只说美国人达不到，但是，如果这个外国的申请者自己也达不到，那也是有问题的，然后在这个过程当中呢，我们要仔细的看每一条申请当中的要求，比如说学位的要求，工作经验的要求，以及其他的一些技能上的要求，那一般来讲，学位的要求和这个工作经验的要求，都比较直观，比如说学位，用学位证来证明，然后工作经验得有相关的雇主证明，或者说一些支付薪资的水平来证明，那很多技能上的要求常常是会被忽略掉的，因为很多时候，这个人是不是会这个软件，是不是能够运用一些编程的语言做一些事情，如果说这些东西没有一些证书之类的东西，能够证明的话，那一定要确保，你可以在其他方面可以说明，比如说课程里面是不是有学过，确保所有在劳工证阶段的这些要求，外国雇员本人也是符合的，所以呢以上的这几点，都是140阶段需要注意的，如果140阶段如果顺利通过的话，那接下去看排期是否排到了，对于出生地不在中国大陆或者印度的申请人来讲，可能在140提交的同时，你的排期也已经排到了。

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