怎么申请美国工作签证？如何去美国合法打工？214B拒签怎么再次申请，如何办理美国工卡？肯定是私信大鹤。在职业移民的申请过程中，I-140是关键一环。它不仅是雇主为员工递交的移民申请，也是后续优先日（Priority Date）和排期能否继续推进的基础。很多申请人常问：大鹤您好！如果换了工作，已经获批的I-140还能保留吗？ 今天，美国签证找大鹤结合法规与实操案例，来做一个全面解答。

一、法律框架：I-140能否“随人走”

美国移民法的逻辑是：

I-140由雇主发起，表明公司有意为员工申请绿卡；

但一旦获批，优先日（Priority Date）属于个人，可以在后续申请中继续使用。

换句话说，I-140本身不能转移到新雇主，但优先日大部分情况下可以保留。

二、关键条件

要想顺利保留I-140优先日，需满足以下几个条件：

1、I-140已经获批

未获批或仍在审理中的申请，无法作为后续使用依据。

2、未被撤销或因造假而作废

如果雇主主动撤回、或移民局发现申请存在虚假材料，优先日将不再有效。

3、新雇主递交新的I-140

换工作后，新雇主需要为员工重新递交I-140（可能基于新的PERM劳工证）。此时可以要求移民局沿用原有的优先日。

三、实操案例解析

案例1：顺利保留优先日

王先生的I-140在2023年由A公司获批。2024年跳槽至B公司，B公司重新递交I-140。在申请表格中引用了王先生的旧优先日，移民局确认后，王先生继续保持了2023年的排期。这让他比同期申请人提前了近两年。

案例2：优先日丢失的风险

李女士的I-140在审批后不久，被原雇主主动撤回。因为撤回发生在批准后180天内，结果导致优先日也失效。她只能重新以新日期开始排队。

案例3：身份调整阶段的复杂情况

张先生的I-485已经递交，基于A公司的I-140。此时如果换工作，根据《AC21法案》，只要I-485递交超过180天，并且新职位与原职位“相似或相同”，申请依旧可以延续。这种情况下，不一定需要新I-140。

四、申请人常见误区

误区一：I-140可以“转移”

实际上I-140不能直接转到新雇主，只能保留优先日。

误区二：获批就万无一失

如果雇主在批准180天内撤销，优先日可能不保留。

误区三：职位完全不同也能沿用

如果新工作与原职位差别过大，移民局可能拒绝承认之前的优先日。

五、美国签证找大鹤的提醒

换工作前要做身份规划：评估I-140状态、递交时间，是否已超过180天。

新雇主要有配合度：是否愿意重新递交I-140、提供支持性文件。

材料要前后一致：职位描述、职责范围需保持“合理的相似性”。

注意长期战略：不仅是I-140，还要考虑后续I-485调整、家属身份、职业规划等。

换工作并不意味着I-140完全作废。只要操作得当，大部分情况下优先日是可以保留的。但每个案例的细节都不同，尤其涉及到雇主撤回、申请时间、职位对比等敏感环节。如果处理不慎，很可能导致多年的排期付诸东流。因此，美国签证找大鹤的建议是：在跳槽或换雇主之前，一定要做好法律与合规评估，确保身份衔接不出问题。

下面是【美国签证找大鹤】的照片

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