如何在美国合法工作？如何申请美国工签？如何拿到合法美国工卡？今天的话题是：美国工签H1B离职后，怎么计算60天宽限期？很多在美工作的并且拥有美国工签的客户，可能都会遇到这样的情况：上一份工作结束了，不论是主动离开，还是公司调整导致的被动离开，都要面对一个关键问题——我的身份有效期到底到哪天？别害怕，今天美国签证找大鹤用超级简单的方式，帮你算清楚 H1B身份结束后的60天宽限期（Grace Period），并提醒你几个容易忽略的细节。

1、计算宽限期的基本原则

首先，我们会问你一个核心问题：你的 last day（最后工作日）是哪天？

根据移M局的规定，宽限期是为60天，也就是last day+60天gp。

对于大多数情况来讲，这个推算出的日期，就是你的身份有效期截止日。（当然具体情况需要具体分析）

2、工资单的重要性

很多美国工签客户口述的 last day 可能和系统记录有差异，这时候就需要回到工资单（payroll）上找证据——因为 USCIS 更看重真实文件的佐证。

举个例子：

正常双周工资单：工作时长80小时

如果工资单突然变成0小时或40小时，这有可能就意味着你已经离开公司。所以，工资单上的时间记录须和你的 last day 对应得上，这样计算出来的宽限期才是稳妥、可被认可的。

3、美国签证找大鹤重要提醒： 一定保存好工资单，这是你向USCIS提出申请的重要依据材料

确认HR记录的离职日期：有时候HR系统和实际工作last day不一致。不要只凭记忆算日子，要用的有凭据的记录做依据

美国工签H1B 宽限期的计算看似简单，但背后涉及到的细节，可能直接影响你在美的身份。如果你正处于身份过渡期，不确定自己的最后有效日，一定要用工资单等真实文件核实，避免因为计算错误而错过关键时间窗口。

下面是【美国签证找大鹤】的照片

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