问题一、大鹤您好！在美国自己开公司能给自己办理美国工作签证吗?

美国签证找大鹤解答：对于想在美国创业、又希望保有合法工作身份的技术人才和专业人士来说，“给自己办工签”最常选择的两条路径，是自雇美国工作签证H-1B和O-1签证。这里先需要厘清一个核心概念：“自雇”中的申请人（Petitioner）必须是一个“雇主”——通常是申请人创立或持有的美国公司，而申请人本人则作为受益人（Beneficiary）受聘于该公司。正因如此，自雇工签能否成功，很大程度上取决于“雇主”一端的合法性。 美国签证找大鹤精通美国签证和加拿大签证，今天将梳理H-1B与O-1自雇对“雇主”的要求，从而帮助您判断哪条路径更适合自己。

问题二、大鹤您好！什么是H-1B自雇？

美国签证找大鹤解答：传统H-1B通常由美国雇主为外籍员工提交申请。而在创业情形下，创业者也可以通过其创立或持有的美国公司申请 H-1B，此类情形通常被称为“H-1B 自雇”。虽然创业者可能拥有公司多数股权甚至对公司拥有控制权，但在法律上，H-1B 申请仍然由公司作为申请人（Petitioner）提出，而创业者本人则作为受益人（Beneficiary）受聘于该公司。2025年1月17日生效的 H-1B Modernization Final Rule 首次在法规中明确引入了“Beneficiary-Owner”（受益人兼公司所有人）的概念，并针对受益人控股公司的 H-1B 申请建立了专门规则，从而为创业者通过自己创立或控制的公司申请 H-1B 提供了更明确的监管框架。

问题三、大鹤您好！申请 H-1B 需要满足哪些条件？

美国签证找大鹤解答：USCIS从公司与申请人两端同步审查，两端均须达标。

对于公司的要求

一：公司必须真实存在

雇主（公司）必须在美国境内合法注册并持续运营。换言之，公司不能只是一个空壳。需要有真实的注册证明、联邦税号、办公地址，且业务计划真实、具有开展相关业务的能力。虚拟地址是常见雷区。H-1B要求申请人在美国境内实际工作。如果公司只有一个虚拟地址，USCIS可能直接发出补件（RFE）甚至拒绝申请。

二：岗位必须真实存在（Bona Fide Job Offer）

雇主必须证明，在申请的生效起始日，公司存在一个真实的专业岗位等待申请人就任。 这里需要理解一个关键点：这个岗位不能是为了签证“量身定做”的。USCIS要判断的是：即便没有签证需求，公司是否也需要这个岗位？这就是商业计划书的核心作用——不是介绍公司，而是证明岗位的真实必要性。

三：公司必须有能力支付工资

H-1B要求雇主支付不低于DOL标准的Prevailing Wage。对于自雇申请人，公司账户里的资金，建议要能覆盖至少一年的法定工资。

银行流水、融资证明、预期营收都是重要的财务证明材料。

对于个人（雇员）的条件要求

H-1B所对应的职位必须属于“专业职位”（Specialty Occupation）。

根据现行法规，专业职位是指其职责需要运用高度专业化知识，并且通常要求至少拥有与该职位直接相关（directly related）的特定专业领域本科学位或更高学历。无需特定专业学位即可胜任的职位，不符合专业职位的要求。

因此，创业者在申请 H-1B 时，仍需证明其学历背景与拟任职位之间存在充分关联，并说明相关专业知识如何应用于职位职责的履行。此外，虽然创业者可以同时承担公司管理和经营职责，但该职位的主要职责仍应属于专业性工作。换言之，创业者可以参与公司运营和管理，但其受聘职位本身应主要体现专业技术或专业知识的运用，而非单纯从事一般商业管理或行政事务。这一条定义影响职位设定（Job Title）和岗位职责描述（Job Duties）的写法，是律师在准备材料时最需要把握的细节之一。

四、自雇 H-1B 的附加要求

一、持股超过50%，首次批准只有18个月

持股超过50%或拥有多数表决权的创业者，属于法规所称的“Beneficiary-Owner”（受益人兼公司所有人）。在此情形下，公司仍可作为申请人为其申请 H-1B，而该创业者则作为受益人受聘于公司。但Beneficiary-Owner H-1B 的首次批准最长为18个月，首次延期的期限也最长为18个月（而非常规的三年），总计最长6年。持股比例低于50%的创业者，则按常规3年审批。

二、公司必须对申请人有约束机制

USCIS还要求公司层面具备对受益人的监督和约束机制，实操中通常建议设立董事会（Board of Directors）或类似的公司治理架构，引入其他管理层人员或股东，从文件层面确立公司对创始人的聘用、考核与解雇权限，以满足合规审查的要求。

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